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耀琪阿里巴巴35亿福利刺激了什么

时间:2018-11-01 10:40:27 来源:互联网 阅读:1次

耀琪:阿里巴巴35亿福利刺激了什么

阿里巴巴35亿元的员工福利计划近日浮出水面,联想到之前如百度、腾讯等的福利计划,足以让公众艳羡。其实,本属公司内部事务,为何引起大众的强烈关注,这才是值得深思的地方。   首先,发放福利的这些公司不是大国企,不是垄断企业,而是当下有生命力的民间生产力代表。在日趋廉价而亲民的络生活中,普罗大众或多或少使用它们的服务,和他们共同成长。更重要的是,这些企业并不依赖官方背景成就自己,属于很标准的自由市场的产物。许多大型IT机构及其领导人,常常勾起人们对全球化IT神话的想象,以至于那种奋斗、时尚、进步、回馈社会的形象备受国人称道。   换言之,如果加薪的是石化、电、通信等央企,必然惹来一番“仇富”的波澜。根本一条就是,兼备垄断和市场之利的国企,其发家致富来自全民的间接“捐赠”,其持续经营来自政策的高度保护,连涨价偏好也是很少受到约束的。故此无论是给高管加薪,抑或给普通员工增加福利,都会被舆论质疑。因为这类企业形象在大众心目中已经根深蒂固,并在贫富分化的现实中无法逆转。   近颇为热门的哈佛大学迈克尔·桑德尔教授就在其课程中提到公正的问题。什么样的加薪是公正的,这其实就涉及到德性问题。企业福利,不只是和一个企业的效益与实力有关,更与该企业的“德性”有关。央企经营得再出色,在目前体制下都有着某种“原罪”和宿命。而私营企业即使不是完美的,但其对员工的福利总会获得大众的认同,那怕这里头也有不少企业宣传目的存在。   在这个并非纯自由的市场上,对企业行为进行德性的判断无法避免。因为这个市场有着傲慢的垄断巨头,新生生产力必须与之竞争,因此我们会对后者加以褒扬和关注,会容忍他们的缺陷,会赞许他们的福利,并把它看成社会进步的希望所在。   本篇文章来源于原文链接:

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